▫️Сначала растим количество, потом работаем над качеством.
▫️Рекрутер — обязательный участник команды с планами и отчетностью.
▫️Новых сотрудников нужно адаптировать: минимум 3 контакта в день.
▫️Ассистент — это потенциальный заместитель, его нужно сразу перегружать.
▫️Люди должны быть мотивированы не только деньгами, но и смыслом.
▫️Великие компании рождаются через преодоление кризисов и трудностей.
▫️Управленец не должен заниматься наймом — это задача рекрутера.
▫️Настоящая сила психики тренируется через преодоление.
▫️Контроль приводит к росту производительности и качеству команды.
▫️Отбор сотрудников обязательно по ценностям: трудолюбие, благодарность, самомотивация.
🔻🔻🔻
Уменьшим расходы на рекламу на 200 000 ₽ в месяц для строительных компаний, при сохранении количества заявок и увеличении количества продаж на 30%
🍀 https://avedirect.ru/audit/
