▫️Рекрутера нужно нанять даже на 1/3 ставки.
▫️Не нагружаешь новичка — теряешь сотрудника.
▫️Проверяй не только результат, но и процесс работы.
▫️Через кризисы команда становится сильнее.
▫️Ассистент без роста до зама — потеря времени.
▫️Благодарность сотрудникам укрепляет лояльность.
▫️Слабых людей на старте брать нельзя.
▫️Первая ошибка — нанять первого попавшегося кандидата.
▫️Внимание и забота критичны на старте адаптации.
▫️Чем больше бизнес, тем важнее устойчивость психики.
🔻🔻🔻
Уменьшим расходы на рекламу на 200 000 ₽ в месяц для строительных компаний, при сохранении количества заявок и увеличении количества продаж на 30%
🍀 https://avedirect.ru/audit/
Александр ЕвстигнеевМаркетолог, 20+ лет в рекламе и сайтах. Сертифицированный специалист Яндекс Директ Про и Метрики. Руководитель AVE Design Studio.О студии →
Новые заметки выходят в Telegram-канале «Саша, ты же маркетолог»Подписаться
